Lowongan Kerja Mei 2014

Home 2014

Tampilkan postingan dengan label 2014. Tampilkan semua postingan

Lowongan Kerja PT Schott Igar Glass Rekrutmen Finance & Accounting Supervisor 2014

Lowongan Kerja PT Schott Igar Glass Rekrutmen Finance & Accounting Supervisor 2014 -Lowongan kerja terbaru persembahan banksoalpolmed, Anda yang mungkin saat ini sedang atau tinggal di Cikarang Jawa Barat, sedang tidak bekerja atau ingin mendapatkan pekerjaan yang lebih menjanjikan baik dari segi penghasilan maka lowongan kerja berikut ini siap membantu Anda, silahkan simak lowongan kerja berikut ini.

Responsibilities

• Check Company bank account transactions and expenses.

• Check the following ledger: General Ledger (GL), Purchase Ledger (PL), Sales Ledger (SL).

• Check all transaction/vouchers (documents, approval, journal, amount) excluding Finance category.

• Analyze the balance account in general ledger: Check the increase and decrease of account’s balance comparing to the last data & budget, get the detail of each account.

• Check reconciliation and confirmation of Account payable and Expense.

• Input data budget & updated for budget reporting.

• Update costing calculation.

• Ensure the implementation of existing system and procedures

Requirements

• Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, Economics, Finance/Accountancy/Banking or equivalent.

• Maximum 35 years old.

• Required skill(s): sap (fi module), audit & tax, financial statement preparation, pension fund, MS Office.

• Required language(s): English, Bahasa Indonesia.

• At least 5 year(s) of working experience in the related field is required for this position.

• Preferably Supervisor / Coordinators specializing in Finance - Audit/Taxation or equivalent.

• Good analytical skill, communication skill and leadership skill.

• Punctual, detail and accurate.

• Full-Time position(s) available.

• Willing to work in Cikarang.

Company Overview

SCHOTT Pharmaceutical Packaging is one of the world’s leading suppliers of parenteral packaging for the pharmaceutical industry. More than 600 production lines in 14 countries worldwide produce more than 7 billion syringes, vials, ampoules, cartridges and special articles of tubing glass or polymer. Excellent raw materials, state-of-the-art manufacturing, use of the most up-to-date technologies, and continuous research and development enable the development of innovative product solutions and meet the high demands of our customers.
Kirim lamaran kerja Online

Closing Date: 20-Feb-14

7 Cara Mengenali dan Peningkatan Nilai Diri Efektif

Kenali diri Anda

Hal ini penting bagi Anda untuk mengenal diri sendiri , baik kelemahan atau kelebihan dalam sikap , keterampilan profesional , serta apa yang orang lain pikirkan tentang Anda .

Selain itu, Anda juga perlu tahu apa keterampilan dan sikap yang harus tersedia dalam profesi tertentu . Dengan mengetahui kelemahan dan kekuatan , Anda dapat memperbaiki diri sendiri dan membuat Anda melirik perusahaan setelah mengetahui kekuatan Anda dibandingkan dengan pesaing .

Kenali pesaing

Kenali pesaing di pasar itu sendiri sangat diperlukan , dan itu dimulai dengan mengidentifikasi siapa mereka , potensi mereka untuk menjadi pesaing . Lalu , siapa pesaing ? Apakah mereka rekan-rekan kami atau profesional lain yang bekerja di industri yang sama ? Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan pesaing Anda sehingga Anda dapat terlihat berbeda dari mereka .

Tentukan atribut diri

Pada tahap ini Anda harus mengenal diri sendiri , lawan , serta perbedaan Anda . Karakter dan keterampilan yang Anda miliki dan perbedaan dari orang lain adalah atribut positif yang melekat pada nama Anda . Tentukan atribut yang Anda harapkan dan berkomunikasi , sehingga orang-orang akan selalu mengaitkan diri dengan atribut-atribut positif .

Tentukan target komunikasi

Sederhananya , yang disebut sasaran komunikasi adalah mereka yang memiliki peran dalam karir Anda . Mereka adalah orang-orang yang bisa membuat penilaian tentang diri Anda . Misalnya atasan , rekan kantor , dan klien . Jika Anda mengenal satu sama lain , mereka dapat berbicara tentang Anda ( tanpa belakang ) , misalnya tentang keahlian Anda atau kurangnya itu dari orang lain dalam industri yang sama . Siapa tahu , jika Anda kinerja yang baik , ada pembicaraan tentang Anda dan perusahaan Anda tertarik untuk ' membajak ' Anda .

Mengartikulasikan atribut Anda

Setelah menentukan atribut dan target komunikasi Anda , bagaimana untuk mengartikulasikan ? Konsisten menyampaikan atribut Anda pada 'target komunikasi ' melalui media komunikasi seperti pertemuan , email , rekan kantor dan pengobatan staf , atau presentasi .

Mengembangkan diri

Setelah menentukan atribut diri dan berkomunikasi , Anda harus terus mengembangkan diri penilaian menjadi lebih baik .

Evaluasi

Setelah menjalankan semua langkah di atas , tahap akhir adalah evaluasi . Pada intinya , evaluasi ini bertujuan untuk mengetahui apa yang orang lain pikirkan tentang Anda setelah program komunikasi itu sendiri dijalankan . Evaluasi dapat dilakukan dengan menggunakan beberapa metode , seperti ulasan kinerja . Jika Anda seorang desainer di perusahaan konsultan desain interior , Sumber Daya Manusia meminta Anda jika mereka melihat Anda menjadi lebih baik konsep artistik . Cara lain bisa dilakukan dengan diskusi dengan atasan Anda dan meminta pendapatnya tentang diri Anda .

Dapatkan Kumpulan Soal Psikotes BUMN dan BUMS www.soalpsikotes.com

Anda Harus Tahu Tujuan Psikotest Dalam Proses Seleksi Pekerjaan -Psikotest sering kali menjadi " momok " bagi pelamar kerja , terutama bagi mereka yang baru saja lulus dari bangku pendidikan . Tes psikologis benar-benar pemeriksaan psikologis , dengan alat ukur tertentu ( dalam bentuk masalah test) yang diciptakan oleh psikolog , untuk membedakan perilaku seseorang dengan orang lain .

Dimana melalui psikotes atau pemeriksaan psikologis ini dapat disimpulkan kecerdasan , motivasi , karakter , kondisi emosional , bahkan perlawanan dari bakat kerja pemohon . Kursus ini akan sangat terkait dengan jenis pekerjaan yang tersedia .

Memang psikotest bukanlah satu-satunya jaminan bahwa mereka yang mendapatkan nilai tertinggi harus memiliki kualitas terbaik . Namun psikotest bisa menjadi pintu untuk calon massal skrining untuk mendapatkan kerja sesuai dengan persyaratan yang ditentukan . Selain memilih pelamar kerja , juga dapat digunakan pencarian bakat psikotest , kepegawaian , tujuan promosi dan untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan . dengan demikian , membantu perusahaan psikologis untuk melihat apakah karir karyawan dapat dikembangkan lebih lanjut atau tidak .

Miliki Soal Psikotest BUMN dan BUMS di www.soalpsikotes.com

Inilah Contoh Surat Permohonan Kenaikan Gaji Karyawan

Inilah Contoh Surat Permohonan Kenaikan Gaji Karyawan - Inilah format surat permohonan kenaikan upah – Sebagai seorang karyawan yang merasa memiliki sumbangsih berarti terhadap progress perusahaan tempat dimana anda berkarir mungkin menggugah anda untuk meminta dinaikkan kenaikan gaji.

Permohonan kenaikan gaji adalah sebuah hal yang sangat wajar dan memang diperlukan manakala anda sudah merasa memberikan banyak kontribusi kepada perusahaan tetapi disisi lain pimpinan anda masih tidak memberikan upah yang sebanding dengan kinerja anda.

Surat permohonan kenaikan gaji adalah sebuah bahasa permohonan yang ditulis secara formal untuk membantu anda menyampaikan permohonan anda supaya lekas dinaikkan gaji. Berikut contoh surat permohonan kenaikan gaji yang baik dan sopan.

Kepada Yth,

Pimpinan PT. CAHAYA INDAH, Tbk.

Jl. Kuningan No. 22/77 Jakarta Selatan 11010

Telp : 021 xxx xxx Fax : 021 xxx xxx

Up. Bapak Ali Subhan

Di-Tempat

Hal : Surat Permohonan Kenaikan Gaji

Lampiran : -

Dengan hormat,

Saya yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : M. HUDA

Jabatan : Staff Administrasi Keuangan

Tanggal masuk kerja : 21 Januari 2011

Dengan mempertimbangkan sejumlah hal dan merujuk pada wacana perusahaan saat ini, termasuk masa kerja saya diperusahaan PT. CAHAYA INDAH, Tbk maka dengan ini saya bermaksud untuk memohon kenaikan gaji kepada Bapak pimpinan sebesar 10 % dari gajai saya saat ini.

Permohonan kenaikan gaji ini saya buat setelah mempertimbangkan banyak hal, meliputi kondisi perusahaan dan masa kerja saya di PT. CAHAYA INDAH, Tbk.

Demikian surat permohonan kenaikan gaji ini saya buat dengan harapan dapat ditindak lanjuti secara bijak oleh Bapak melibatkan staff terkait. Atas perhatiannya disampaikan banyak terimakasih.

Jakarta Selatan, 22 Mei 2013

Hormat saya,

Tanda tangan Anda

M. HUDA

Karyawan

Sumber : kompasiana.com

Cepat Diterima Kerja BUMN/Swasta Dengan Metode Teknis Psikotes Baru - Saat ini tidak mudah untuk mendapatkan pekerjaan apalagi menjadi seorang karyawan atau pegawai BUMN, setiap instansi atau perusahaan memiliki tahapan seleksi atau ujian yang begitu ketat. Jika anda mengikut seleksi Penerimaan Pegawai BUMN tanpa Persiapan, maka artinya anda sama saja membuang waktu dan tenaga dengan sia-sia.

Persiapkan diri anda sebelum melamar kerja dengan kumpulan prediksi soal-soal Perusahaan BUMN/SWASTA, BANK, DLL. Dapatkan disini

KONSULTASI GRATIS Cara Mendapatkan Keturunan/Bisa Hamil dan Punya Anak - Bagi sebagian Ibu yang frustasi karena sudah lama tidak juga mendapatkan keturunan. Mereka akan rela untuk mengadopsi anak yang bukan ada hubungan darah dari dirinya dengan membayar jutaan rupiah. Atau sebagian lagi ada yang rela di madu agar bisa memiliki keturunan dari perempuan lain.

Jangan khawatir!!

Saat ini sudah ditemukan suatu terobosan baru secara alami tanpa leser/alat bantu lainnya Anda bisa memiliki keturunan seperti yang Anda doakan selama ini.

Temukan metode alaminya klik disini

Loker Digital Marketing (Owned Media Content dan data management) PT Bank Central Asia Tbk Februari 2014

Banksoalpolmed mempersembahkan Lowongan kerja terbaru untuk posisi Digital Marketing, Loker datang dari PT Bank Central Asia Tbk. Lowongan kerja ini berlaku untuk seluruh daerah Jakarta. Anda bisa mengirim lamaran kerja anda by online sebelum jatuh tempo 6 Februari 2014. Mungkin itulah pengantar dari kami untuk selengkapnya silahkan Anda simak lowongan kerja berikut ini.

Sekilas Tentang Bank BCA

PT Bank Central Asia, Tbk. (BCA) merupakan bank swasta terbesar di Indonesia.

BCA memiliki lebih dari 12 juta rekening nasabah yang dilayani oleh lebih dari 1.000 kantor cabang dan lebih dari 13.000 ATM yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia.

Visi BCA adalah menjadi bank pilihan utama andalan masyarakat yang berperan sebagai pilar penting perekonomian Indonesia.

BCA sangat menghargai sumber daya manusia yang ada sebagai aset dan modal utama keberhasilan perusahaan dalam menghadapi persaingan industri perbankan yang semakin kompetitif. BCA mempunyai komitmen untuk mengembangkan kemampuan dan kompetensi karyawan secara optimal, untuk menghasilkan sumber daya manusia yang profesional dan berkualitas tinggi melalui berbagai program pengembangan yang diselenggarakan secara internal di Learning Center BCA atau secara eksternal.

BCA mengutamakan pengembangan karir karyawannya, serta memberikan kesempatan kepada karyawan yang telah berkontribusi pada perusahaan untuk tumbuh dan maju bersama BCA. Pengembangan karir di BCA didasarkan pada prinsip-prinsip transparansi, peluang yang setara, meritokrasi dan penghargaan terhadap kinerja.

BCA percaya bahwa keseimbangan antara kehidupan karir dan kehidupan keluarga merupakan faktor yang sangat penting dalam menunjang produktivitas karyawan. Oleh karena itu BCA berusaha menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan suasana kerja yang menyenangkan bagi karyawan. Selain itu BCA mendukung terbentuknya berbagai komunitas hobi dan aktivitas karyawan BCA, seperti AsiaLens untuk komunitas fotografi serta berbagai komunitas lainnya. BCA juga memfasilitasi rekreasi tahunan bagi karyawan guna merekatkan hubungan antar pekerja dan sebagai sarana relaksasi bagi karyawan.

Loker Digital Marketing (Owned Media Content & data management) PT Bank Central Asia Tbk Februari 2014

Requirements

• Usia maksimal 28 tahun

• Minimal pendidikan terakhir S1 dari jurusan Teknik Informatika / Design dengan IPK. Min 2.75

• Memahami User Experience (UX), content strategy dan bahasa coding HTML

• Memiliki pengetahuan dan pemahaman mengenai Digital Marketing

• Memiliki kemampuan analisa data dan logika yang cukup baik

• Kreatif, Proaktif dan memiliki integritas

• Memilii kemampuan komunikasi dan hubungan interpersonal yang baik

Kirim lamaran by online di Laman berikut

Tanggal Penutupan : 6 Februari 2014

Sekian lowongan kerja terbaru persembahan dari Banksoalpolmed semoga bermanfaat

Lowongan Kerja di Bali Denpasar 2014 Sales Force (SLS) PT Enseval Putera Megatrading Tbk

Lowongan Kerja di Bali Denpasar 2014 Sales Force (SLS) PT Enseval Putera Megatrading Tbk - lowongan untuk bulan Januari dan bulan Fefruari 2014, berbagi lowongan kerja khususnya bagi anda yang tinggal di Kota/daerah Denpasar- Bali. Lowongan kerja sebagai Sales Force (SLS) mungkin sangat anda butuhkan, silahkan simak persyaratan lowongan ini, terimakasih.

Sekilas Perusahaan

PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk. merupakan salah satu distributor consumer dan farmasi terbesar di Indonesia yang mempu menjangkau seluruh pelosok nusantara dengan 43 cabang kami. Selain produk-produk consumer & farmasi, kami juga menyalurkan produk-produk nutrisi, kesehatan masyarakat, kosmetik, peralatan medis, diagnosis dan bahan baku farmasi.

Tanggung Jawab

• Menjual produk sesuai denga target perusahaan

• Mengunjungi pelanggan sesuai dengan call-plan baku (sesuai target effective call)

• Memastikan tercapainya target tangihan (100%)

• Melakukan survey dan mencari pelanggan baru atau outlet baru

• Menjaga hubungan baik dengan pelanggan

• Membuat laporan harian salesman

• Membina & memotivasi asistennya, khusus untuk salesman kanvas (tidak ada selisih kanvas, kirimian tepat waktu dan mengenal outlet dengan baik)

Pesyaratan

• Usia maksimal 30 tahun

• Pendidikan minimal Diploma / S1

• Dapat mengendarai motor (SIM C) atau mobil (SIM A/B1)

• Memiliki pengalaman memasarkan suatu produk merupakan nilai tambah

• Kemampuan komunikasi / persuasif yang baik dan gigih

Paket Benefit yang menarik dan kompetitif

• Gaji Pokok, Incentive, tunjangan makan & Transport, kesehatan, training, jenjang karir.

Bagi yang tertantang untuk mengembangkan diri, kirimkan lamaran lengkap beserta pas foto terbaru (size: 3x4) dengan mencantumkan Kode JABATAN dan Kode WILAYAH PENEMPATAN pada Subjek Email atau Pojok Kanan Atas Amplop, Contoh: (SLS-Jakarta), paling lambat minggu setelah iklan ditayangkan ke:

PT Enseval Putera Megatrading Tbk

Jl Pulo Lentut 10 Kawasan Industri Pulogadung

Jakarta Timur 13920

Up. Recuitment & Assessment Dept

Email: recruitment@enseval.com

Dengan mencantumkan kode cabang dan kode posisi. “Seluruh proses seleksi akan dilakukan di Cabang terdekat dan hanya kandidat yang memenuhi syarat yang akan diproses”.

Tanggal penutupan lowongan/Closing Date: 08-Feb-14

Langganan: Komentar ( Atom )